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    新質生產力催生職位新增量,AI、出海、靈活用工為人才市場帶來新機遇
    發布時間:2024-03-31 丨 閱讀次數:

      人才解決方案提供商翰德(Hudson)今日發布《2024人才趨勢報告》,報告中對2024年內地就業市場人才趨勢及各行業薪資進行了預測。調查結果顯示,從去年底至今年的春季招聘中企業端的職位數量穩步回升,前沿賽道薪資漲幅喜人,企業總體對人才畫像的需求更加精細化。人才端對新職位展現出謹慎樂觀的態度,熱門人才的流動性明顯下降,此外超1/3的受訪者表示每天在工作中使用AI的場景超過1小時。


      剛剛落幕的“兩會”期間,中央高層再提“大力推進現代化產業體系建設,加快發展新質生產力”的概念;以人工智能、新能源為代表的高端化、智能化、綠色化產業廣受關注,也預示著新的就業機會和發展前景。從去年年底至今年一季度一系列穩經濟促增長的“組合拳”為眾多行業帶來回暖信號,資本市場觸底反彈,線下消費重煥活力。


      翰德(Hudson)大中華區首席執行官于志偉(David Yu)先生表示:“去年求職市場相比往年承受了一定的壓力,導致今年表示‘積極’或‘謹慎’尋求跳槽機會的人數略有下滑。但在本次報告調研中發現,今年預計‘被動求職’受訪者人數相較去年減少了17.14%,這得益于國家穩就業的多項舉措,顯示出受訪者對就業市場的信心正在逐漸恢復?!?/p>


      該報告綜合了翰德(Hudson)20多年來在國內人才領域的數據積累,并通過與上百名招聘負責人和上千名資深職場人士的訪談與調研,聚焦于金融、科技、消費、醫療、工業、供應鏈、法律、財務、人力資源、專業服務等10個行業或職能的變化和發展。


      崗位薪資增長有限 ,熱門賽道漲幅喜人


      報告顯示,超過六成受訪者在2023年個人薪資方面表現為“不變”或者“漲幅在10%以內”。在各行業中,同崗位的起薪和上限相較于前一年的增長幅度有限,但也有部分熱門賽道求賢若渴。


      以金融行業為例,壽險領域的醫療養老健康職能崗位的薪資上限出現顯著提升。盡管基礎類崗位的薪資變化不大,但總監/部門級和責任人/公司級的年薪上限分別從去年的120萬和200萬,升至今年的200萬和500萬,漲幅接近翻倍。這反映了老齡化社會的加劇以及對基本養老服務頂層設計的重視,同時也突顯了相關崗位的重要性及行業的發展前景。


      同屬高薪熱門賽道的科技行業,盡管傳統崗位在薪資方面的變化有限,但隨著ChatGPT和Sora等前沿人工智能應用的出現,本年度報告展示了科技行業驚人的發展潛力。工程師和專家級別的薪資范圍顯著高于傳統開發領域,如算法、自然語言處理、機器學習和深度學習的技術管理類崗位的年薪上限甚至高達250-300萬,接近大型科技公司的CTO、CIO級別的薪資水平。這突顯了科技行業在前沿技術領域的薪資水平以及職業發展的潛力。


      AI 、出海等熱點議題撬動新增量,為人才鋪設新前景


      據翰德(Hudson)的統計數據,相比去年年初,人工智能領域的職位數量增長了28%,同時對金融、醫療(制藥)、工業(智能制造)等領域變革較為明顯。ChatGPT在全球范圍內引起了巨大的關注和熱潮,改變了人工智能技術和應用的發展軌跡,加速了人與人工智能之間的互動進程,被視為人工智能發展史上的里程碑。今年,Sora和Claude3等領先的人工智能技術以顛覆性的方式迅速發展,讓更多企業加速進入并布局該領域,2024年或將成為人工智能領域取得突破性進展的一年。未來,大型模型的發展重點將從"追趕潮流"轉向"落地能力",人工智能的普及化將加速推進。


      另外,“出?!币彩巧羁逃绊懚嘈袠I的熱點議題。國內消費零售品牌繼續“出?!辈椒?,紛紛進駐蘊含高增長潛力的海外市場。在電商渠道、門店拓展以及供應鏈管理等各個環節吸引了了解兩國文化、熟悉目的地國市場和法律等專業知識的"出海人才"加入。同樣,一些國內知名藥企也成功將多款創新藥物引入歐美市場,對外授權合作規模再創新高,"出海"取得了令人鼓舞的成績。以上“出?!睓C遇與報告中顯示愿意在港澳臺及海外工作的偏好比例(約占25%)相契合,為2024年人才市場的活躍增長帶來了新的機遇和希望。


      此外,隨著數字化轉型進入深水區,制造業企業對于主要崗位的人才需求也發生著改變。制造業對中高端人才的需求來源于數智化轉型領域,期望通過生產運營數字化,實現輔助決策、降本增效、雙碳等目標,從頂層到落地都呼喚復合型人才的加入。


      超七成 職場人 開始 嘗試 AI , 用 行動 對焦慮說不


      雖然人工智能,特別是生成式人工智能的快速發展,讓許多企業迅速布局并嘗試應用,也催生了大量與AI相關的高精尖崗位需求,但普通職場人利用AI改變熟悉的工作方式仍需時間適應。


      調研結果顯示,已有43%的受訪者所服務的企業已開始準備或有效部署AI的落地應用。在實際工作中,對于已有的AI使用場景及使用時長統計顯示,每天使用超過4小時AI的受訪者占7%,10.2%的受訪者尚未接觸AI,占比最高的受訪者(42.7%)表示偶爾使用AI。


      在AI飛速發展的浪潮中,超過八成的職場人認為AI能夠幫助他們更好、更高效地開展工作,僅有2.8%的受訪者對自身崗位存在被AI取代的焦慮。此外,超九成受訪者表示觀察到 AI 為職業提供了潛力和機會,有動力加速學習以實現彎道超車,期待企業提供相關培訓支持。


      “ 低增長”新常態下 ,靈活用工、遠程辦公支持率提升


      盡管熱門賽道在薪資水平和發展前景上表現出色,但在部分行業中,"低增長"已成為較長時間內面臨的新常態。根據報告顯示,超過六成的職場人在過去一年中薪資未變化或薪資漲幅在10%以內。同時,預計今年薪資漲幅能超過25%的職場人僅占16.5%。


      這種薪資增速放緩的趨勢,導致職場人不再一味追求升職加薪,而開始尋求更多工作和生活的可能,更追求穩定和關注工作與生活的平衡,也開始青睞靈活用工和遠程辦公等工作模式。相比去年的統計,今年希望以遠程與線下相結合的方式進行辦公的求職者比例提高至85%;同時,超過六成受訪者所在的企業已經采用了這種工作模式。


      此外,自去年開始,靈活就業成為職場人愿意嘗試的新模式。Hudson TaaS中高端人才靈活用工業務規模呈現出與去年同期相比的指數級增長。這表明精準化的靈活用工合作正逐漸成為企業在儲備人才、靈活調整人事架構以及高效配置人才,以應對市場回暖爬坡期的有力方式。


      在企業提升核心競爭力、謀求長遠發展的過程中,優質人才的重要性不言而喻。尤其在宏觀經濟面推動高質量發展,眾多行業進行數字化轉型深水期的關鍵時刻,對于兼具宏觀視野和實干精神、綜合化、復合型人才的需求依舊持續旺盛。

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